Guidance

Aku baca Leap30 punya comment dari boss-boss.

Banyak yg kata. Bagi guide, coaching, provide training, rewards etc etc... UNTUK MEREKA YG PERFORM. So that mereka ini akan dapat bawa Maybank ke tahap yg lebih tinggi. To be top 5 in Asia!

Sangat-sangat jarang aku baca ada manager yg ingat pada mereka yg tak perform.

Pada aku... Yg tak perform ni patut juga (wajib) diberi perhatian. Bukan main tinggalkan gitu je... Tak boleh... Mereka juga penentu. Bukannya yg tak perform tu cuma 1 orang dari 100 orang. Mungkin ada juga yg sampai 1/2 dari dept. Even kalau cuma cukup makan pun, still boleh dikira, performance kurang memberangsangkan. Right? Jgn lupekan.

Company jatuh bukan sebab mereka yg perform, tapi disebabkan oleh mereka yg tak perform. Bukan lah nak blame, tapi Maybank perlu guide diaorg utk sama-sama jadi staff yg perform. Kita demam bukan sebab orang lain kuat antibody. Tapi sebab antibody tak cukup kuat.


So???